2008年11月7日，公司召開機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，布置08年度績效考核工作，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。

    公司07年度初次進(jìn)行了績效考核，08年在此基礎(chǔ)上制定了新的績效考核方案，并成立了以總經(jīng)理王軍邦、公黨委書記戴樹明為正、付組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)08年度績效考核工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督協(xié)調(diào)、審核批準(zhǔn)?？冃Э己诉^程中，公司將分階段、分層次、分步驟，從職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)績、廉潔奉公等多方面對(duì)每一位員工進(jìn)行考評(píng)；采取工作總結(jié)與個(gè)人述職相結(jié)合，自我鑒定與民主互評(píng)相結(jié)合，無記名打分與面談?wù)髑笠庖娤嘟Y(jié)合，部門內(nèi)考評(píng)與全公司范圍考核相結(jié)合等方式，全方位測(cè)評(píng)員工工作業(yè)績，依據(jù)考核結(jié)果加大對(duì)關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的激勵(lì)力度，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。

    黨委書記戴樹明主持會(huì)議，要求各部門切實(shí)做好組織安排工作，以業(yè)績?yōu)楹诵?，?shí)事求是，認(rèn)真總結(jié)工作成績和不足，明確今后發(fā)展目標(biāo)。